استخدام آموزش پرورش با مدارک مختلف و آنالیز حقوق آنها - پیامک خنده

میانگین افزایش حقوق معلمان

اندازه حقوق معلمان متفاوت بوده و بر اساس سابقه و شرایط هر فرد معین می گردد. در حال حاضر، میانگین حقوق معلمان در ایران به طور تقریبی حدود 15 میلیون تومان است؛ اما باید توجه داشت که این اندازه ممکن است با توجه به عوامل مختلفی مانند محل استخدام، سابقه کار و رتبه بندی، مقطع تحصیلی و سایر عوامل متغیر، متفاوت باشد.

مهم است که قبل از شرکت در آزمون های استخدام آموزش و پرورش، شرایط و مزایا، از جمله حقوق و مزایای مرتبط با شغل معلم را به دقت آنالیز کنید. در این راستا، می توانید به منابع مختلفی مانند سایت های رسمی آموزش و پرورش و سازمان های مرتبط مراجعه کنید تا اطلاعات دقیق تری درباره اندازه حقوق معلمان و شرایط استخدام دریافت کنید.

اندازه حقوق معلمان در مقاطع مختلف تحصیلی

اندازه حقوق معلمان در مقاطع مختلف تحصیلی می تواند متفاوت باشد؛ زیرا معیارهای مختلفی برای معین حقوق و مزایا وجود دارد. وزارت آموزش و پرورش مسئول معین حقوق و مزایای معلمان است و بر اساس قوانین و مقررات آن، اندازه حقوق و نیز افزایش حقوق برای مقاطع مختلف تحصیلی معین می گردد.

به طور کلی، معلمان مقطع مبه وسیلهه ممکن است حقوق بیشتری نسبت به معلمان مقطع ابتدایی دریافت نمایند. علت این امر می تواند به بالاتر بودن سطح تحصیلی و تخصص معلمان مقطع مبه وسیلهه نسبت به معلمان مقطع ابتدایی باشد. بعلاوه، احتیاج به تخصص های خاص و توانمندی های بیشتر در تدریس در مقاطع مبه وسیلهه ممکن است تأثیری در اندازه حقوق دبیران داشته باشد.

درباره معلمان مدارس استثنایی و هنرآموزان که در مدارس فنی حرفه ای یا کار و دانش تدریس می نمایند، باید گفت که اندازه حقوق آن ها نیز ممکن است به علت خصوصیات و احتیاجهای ویژه این مقاطع تحصیلی، متفاوت باشد. این مدارس معمولاً دارای منحصر به فرد بودند و احتیاج به تخصص ها و مهارت های خاصی در تدریس دارند که ممکن است تأثیری در حقوق معلمان آن مقاطع داشته باشد.

رتبه بندی معلمان

در سال های گذشته سیستم گروه بندی برای امتیازبندی و معین حقوق معلمان در استخدام آموزش و پرورش استفاده می شد؛ اما با تصویب قانون تازه، سیستم رتبه بندی به جای گروه بندی معلمان مطرح شده است. عواملی که در رتبه بندی تاثیرگذارند شامل موارد زیر می شوند؛

• سابقه تدریس
• امتیاز ارزشیابی عملکرد
• تعداد ساعت های آموزش ضمن خدمت
• صلاحیت های سه گانه معلمی شامل صلاحیت عمومی، صلاحیت تخصصی و صلاحیت حرفه ای

تفاوت حقوق معلمان رسمی با معلمان حق التدریس

اهمیت انتخاب بین معلم رسمی و معلم حق التدریس بستگی به شرایط و احتیاجهای هر فرد دارد. درصورتی که امنیت شغلی، حقوق و مزایا و فرصت های آموزشی برای شما مهم باشد، معلم رسمی بهتر است. اما معلم حق التدریس برای فرصت های تدریس بیشتر و انعطاف پذیری بیشتر مناسب است. این معلمان عموماً به وسیله مدارس خصوصی، موسسات آموزشی یا مراکز تدریس استخدام می شوند. تفاوت حقوق بین معلمان رسمی و حق التدریس در شرایط استخدام، حقوق و مزایا، و امکانات مختلف است.

شرایط استخدام- معلمان رسمی تحت قوانین و مقررات استخدام آموزش و پرورش بوده و از حقوق و مزایا و تضمینات قانونی برخوردارند. در حالی که معلمان حق التدریس به صورت قراردادی به وسیله مدارس یا موسسات استخدام شده و شرایط استخدام آن ها ممکن است متفاوت باشد.

حقوق و مزایا- معلمان رسمی عموماً حقوق و مزایای بیشتری دریافت می نمایند. آن ها ممکن است از حقوق پایه بالاتری برخوردار بوده و مزایایی مانند بیمه، مرخصی، مزایای خانوادگی و حقوق بازنشستگی را دریافت نمایند؛ اما معلمان حق التدریس معمولاً در شرایط قراردادی فعالیت می نمایند و حقوق و مزایا بسته به قرارداد و توافقات با مدرسه یا موسسه مختلف است.

امکانات و تجهیزات- معلمان رسمی اغلب از امکانات و تجهیزات مدارس دولتی بهره مند هستند. مدارس دولتی ممکن است به تجهیزات آموزشی و امکاناتی مانند کتابخانه، آزمایشگاه ها و تجهیزات ورزشی دسترسی بهتری داشته باشند. معلمان حق التدریس در مدارس خصوصی با منابع محدودتری کار می نمایند و امکاناتی کمتری در اختیار دارند.

جمع بندی

بعد از قبولی در آزمون ورودی استخدام آموزش و پرورش و دریافت مدرک معلمی، شما می توانید به عنوان معلم رسمی در مدارس استخدام شوید. با توجه به این تفاوت اندازه حقوق معلمان با مدارک مختلف، قبل از ورود به این حرفه، با مطالعه در خصوص شرایط امور اداری و بعلاوه اندازه افزایش حقوق ، برنامه درسی و نحوه تدریس در مدارس دولتی و خصوصی، تصمیم به انتخاب این شغل بگیرید.